加快教育改革发展步伐，适应我县经济社会发展需要，优化教师队伍结构，不断提高教师队伍的整体素质，根据《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和市委组织部、市人力社保局《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等有关规定，经市人力社保局核准，现面向高等院校2014年应届高校毕业生公开招聘教育系统专业技术人员。
一、招聘原则和方式
坚持公开、平等、竞争、择优的原则和任人唯贤、德才兼备的标准，采取考试与考核相结合的方式进行。
二、招聘岗位和名额
本次公开招聘教育系统专业技术人员共100名，岗位等级12级及以下。具体学科岗位及招聘名额见《忠县公开招聘教育系统专业技术人员情况一览表》（以下简称《一览表》）。
三、招聘范围和条件
（一）招聘范围
具有中华人民共和国国籍，且符合招聘条件的人员，均可报名应聘。
以下情形不属于招聘范围：试用期内的机关事业单位人员；在读的非2014年应届全日制毕业生；曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；被单位辞退或解聘未满五年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；未满服务期也未解除选派协议的选派大学生；现役军人；法律法规规定不得聘为事业单位人员的其他情形的人员。
(二)招聘条件
1、政治素质好，遵纪守法，作风正派，热爱教育事业，爱岗敬业，具有较好的职业素养。
2、符合岗位招聘条件（详见《一览表》）。
3、适应岗位要求的身体条件。
4、所学专业与报考岗位相同或相近（其中，除报考小学各岗位外，其余各招聘岗位所学专业均不含小教本科；报考通用技术岗位的为物理专业、计算机专业）。
5、取得教师资格证书，教师资格证书学科及层次与报考岗位一致（高一级的教师资格适用于低一级学科相同岗位）。其中，报考职教中心工程造价、涉外旅游岗位的考生须于2015年7月31日前取得，其余考生须于2014年7月31日前取得。在规定时间内没有取得相应教师资格证书的，取消聘用资格。
6、年龄30周岁及以下（1982年12月7日及以后出生）。
7、服从安排并承诺在用人单位服务5周年及以上。
8、在国外境外高校就读的全日制学历（学位），其学历（学位）须获得国家教育部中国留学服务中心认证。
9.符合事业单位公开招聘工作人员回避制度的有关要求；
四、招聘方式
本次公招设置两个招聘点进行。先在西南大学设置招聘点，招聘后剩余岗位，在重庆师范大学设置招聘点。
（一）西南大学招聘点
1、报名时间、地点、方式及要求
报考人员只能选择一个招聘单位中的一个岗位报名。
报名时间：2013年12月7日上午8：30—12:00
报名地点：西南大学毕业生双选会忠县报名点
报名联系电话：15826304731 谢老师
报名提供材料：报考者持本人身份证、获奖材料、所在学校推荐材料等原件和复印件，近期1寸同底免冠彩色照片3张；本人不能到场可委托报名（被委托人必须持本人有效证件），提供的报考者证件信息应真实有效。
2、资格审查
资格审查在县纪委监察部门监督下，由县人力社保局会同县教委组成招聘小组，对报名者的报名资格、学习成绩、在校德能勤绩表现等进行审查，经审查合格者进入考核。
3、考试考核
报考机动学科岗位的考生进行专业素质测评，采取核查在校综合表现、学习成绩和专业知识问答等方式进行,满分为100分；其余各岗位的考生由用人单位采取专业答辩方式进行，满分为100分，成绩当场公布。考核成绩低于60分者不能确定为签就业协议人选。
（二）重庆师范大学招聘点
本招聘点招聘岗位数在报名地点公布。
1、报名时间、地点、方式及要求
报考人员只能选择一个招聘单位中的一个岗位报名。
报名时间：2013年12月9日上午9：00—12:00
报名地点：重庆师范大学校友会堂就业指导中心五楼（大学城）
报名联系电话：15826304731 谢老师
报名提供材料：报考者持本人身份证、获奖材料、所在学校推荐材料等原件和复印件，近期1寸同底免冠彩色照片3张；本人不能到场可委托报名（被委托人必须持本人有效证件），提供的报考者证件信息应真实有效。
2、资格审查
资格审查在县纪委监察部门监督下，由县人力社保局会同县教委组成招聘小组，对报名者的报名资格、学习成绩、在校德能勤绩表现等进行审查，经审查合格者填写《忠县2013年四季度公开（考核）招聘教育系统专业技术人员报名表》，并按规定缴纳考务费。
3、领取《准考证》
考生凭本人身份证于2013年12月9日下午领取《准考证》，领取地点另行通知。
4、考试
考试分专业测试和面试。招聘岗位名额与实际报名人数比例须达到1：2。未达到该比例的，相应递减招聘岗位名额至规定比例，无法递减的，取消招聘岗位。其中，紧缺人才或特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽开考比例。
（1）专业测试。专业测试采取说课方式进行，满分为100分，成绩当场公布。
（2）面试。面试人选按各招聘单位中招聘岗位拟招聘人数与面试人数1：2的比例，根据专业测试成绩从高分到低分依次确定。未达到该比例的，相应递减招聘岗位数额，无法递减的，取消招聘岗位。其中，紧缺人才或特殊岗位经市人力社保局认定同意后，可适当放宽面试比例。若面试人选最后一名成绩出现并列，则并列进入面试。
面试采取结构化面试方式进行。主要考察考生的综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等，面试分值100分。面试成绩低于60分者不能确定为签协议人选。面试考官对考生面试成绩评定在60分以下的，须在评分表中说明理由。考生面试最后结果在60分以下的，应写出书面报告，报县人力资源和社会保障局备案。 面试成绩当场公布，面试时间和地点另行通知。未按通知时间和地点参加面试者视为自动弃权。
考试总成绩计算方式=专业测试成绩×50%+面试成绩×50%
五、确定拟聘人员
1、属西南大学招聘点人员，由各用人单位根据考试考核成绩从高到低依次确定初步人选，报县招聘小组审定后确定为拟聘人员。
2、属重庆师范大学招聘点人员，根据考试总成绩从高分到低分依次等额确定拟聘人员。经市人力社保局同意放宽比例的专业，考生的考试总成绩必须不低于其他岗位确定为拟聘人员的考生最低成绩。
考试总成绩相同者，依次以学历、专业测试成绩高者优先确定。
六、签订就业协议
拟聘人员与用人单位签订《高校毕业生就业协议》，并报县教委和人力社保局备案。
签订就业协议的最后截止时间为考核成绩公示期结束后1周之内，逾期视为自动放弃签订资格。考生放弃签订就业协议或签订后解除了就业协议的缺额，属西南大学招聘点的，以考试考核成绩从高到低依次递补；属重庆师范大学招聘点的，以考试总成绩从高到低依次递补。
